期望理论

期望理论是按照人们的期望来解释激励问题，最早由管理学家弗洛姆在1964年提出，后由劳勒改进，指出人的任何行为都是有目标的。需要本身是一种动力，但是需要在未被满足前，对需要者来说只是…