怎么才能快速成功回奶

世事无常，很多人都觉得，干嘛要设定那么多目标，计划完美的条条框框最后都会被“意外”打乱，还不如“做一天和尚撞一天钟”来得潇洒。

我们永远不知道下一刻会发生什么，从职业到生活，从婚姻到理财，哪怕我们做了完美的规划。而正是因为不可控的东西太多了，我们才要学习如何规划。

人生就像是在大海上航行，有时候偏离预定航道不可怕，可怕的是你没有Plan B，不能及时处理眼前的困境找到新的航线继续前行。生活就是见招拆招一场持续的战斗，没有一劳永逸的解决方案。而我们要学的是规划力，是一种把握事物整体的预测力，是预防错误的能力，也是在面对突发状况时，及时应对困难的能力。

日本作家斋藤孝在《规划力——如何清晰预见成功轨迹》说，除了特殊的天才或艺术家外，一般人的能力和才华都是差不多的，所有的成功都是有预谋的，除了天分与努力外，还需要百分百的规划力。作者在书中不仅列举了大量优秀的企业成功案例，剖析了其中蕴含的优秀规划力，同时深入浅出的列举“收纳、写作、沟通、职场、会议”等5个不同领域中规划力的实践应用技巧，最后给出了11种有效锻炼规划力的方法供我们参考，讲这么多作者斋藤孝最终的目的是——让读者发现自己内在的规划力。

1.什么是规划力？

俗话说，“凡事预则立不预则废”，其实很多时候生活中的很多失败的经历并不是由于什么才华、背景或环境造成的，而是由于我们缺乏规划力。

什么是规划力呢？

规划力，是一种把握事物整体的预测力，是预防错误的能力，也是在面对突发状况时，及时应对困难的能力。作者认为，培养“只要重新调整一下工作顺序，情况就会有所改变”这种思考模式，将会对我们有极大的益处，因为无论碰到任何活动或情况，首先不是否定自己的才华或抱怨环境不好，而是思考是不是“规划力”的问题并去寻找解决问题的方法，其后通过“规划力”来剖析总结，发现这些事情的共通点，长久以往养成习惯，你会活得越来越自信且游刃有余。

2.适合自己的规划力才是好的规划力

日本作家森鸥外和坂口安吾都是日本响当当的大文豪，他们的作品不仅高产而且深受读者的喜欢。但是二人却有完全不同的规划力。森鸥外喜欢一切都整理得井然有序，按照计划切实执行；而坂口安吾却喜欢把房间弄得一团乱，从杂乱中寻找灵感孕育他的小说。

所以斋藤孝一再强调，《规划力》这本书的意义在于让读者设法找到适合自己的规划类型，不是要学习普通的规则，而是要灵活运用自己的方式，将规划力技术化，熟练的运用在实际生活和工作之中。

3.五个不同领域的规划力应用

我们前面已经提到过，完全不具备规划力的人是不存在的。对于自己擅长的事情，人们还是会有规划力的。而像整理房间、写文章或者制作文件看起来像是完全不同的活动，但是只要掌握其中一件事的规划力技巧，只要将变动的要素套用在规划力的框架里，就一样可以应对自如。

收纳整理的规划力：面对杂乱无章的东西，先从容易判断的着手。关于如何整理其实大家可以参考《断舍离》一书，扔掉不需要的，留下最适合的。

写作的规划力：运用3·3·3的方式整合归纳主题。作者斋藤孝对于“金字塔”写作方法并不推崇，它更倾向于具有启发式的混沌式方法——将所有的材料全都铺陈开来，从中选出三个相关合适的进行归纳，再建立三章三节三项，像稳定的三角形结构一样，不仅简单也容易理解。

沟通的规划力：第一步就是要自我介绍，利用“偏好地图”开启聊天的话题，从对方感兴趣的事物开始对话。

职场的规划力：我每天都习惯提早半个小时到公司，就是为了有时间可以提前规划自己一天需要做的事情。自己完成某项工作需要哪些资料，需要找哪些同事沟通等等。提前把需要完成的工作划分成不同的区块，每完成一项就做一个总结。

会议的规划力：事实上对于大多数职场人来说最讨厌的就是开会，因为往往浪费了时间还没有什么有效的结论。所以开会之前要准备好材料和问题。另外在提出反对意见时不要忘记给出替代方案。开会的目的是解决问题，不是只做个会议记录而没有实质进展。

4.唤醒自己的规划力

“若按照别人的方式训练肌肉，最后你的确会收获一身的肌肉，但你却不能运用你的肌肉。”

唤醒自己内部拥有的规划力，这是使规划力技术化的第一步。你不可能任何事情都不擅长，在某个领域里你一定有非常惊人的规划力，只要好好地将它发挥出来就可以了。

做事前明确自己的目标，做事时分清主次优先顺序，将自己的主要精力聚焦，根据自己的遇到的实际情况去调整顺序，以自己的方式加以组合，如遇到意外情况及时变通做出反应。再不断有意识的训练、内化、提炼自己的规划力，最终将其应用到其他方面。

【完】

习惯早起，喜欢读书，业余写字，最近又爱上健身。

不吃鱼只啃排骨喝鸡汤的阿喵。

职场是一个让你实现自我价值的地方，也是一个赚取生活费的地方。在这里会遇见形形色色的人，在一个企业里你的同事不是按年龄大小来排位置，而是按照能力高低来发放薪水，有些人工作十年还在同一个企业，有的人同样的时间却换了不少于10份工作，孰对孰错就要看10年后的今天，他们的物质和精神区别到底有多大了，只要还在职场上奋斗都是值得钦佩的。

职场上走得远的人，骑牛看熊认为诚信是第一位。无论是对你的同事还是上级领导，以及你的客户资源，都要诚信为主，因为1个谎言需要用100个谎言来掩饰，而当你自以为高明的骗术，一旦被人揭穿后，人与人之间的信任度将会急剧下降，你在职场的身价也会被身边的人否定和怀疑。骑牛看熊认为那些一直以诚信为主的人，往往容易获得更多的赞美和夸奖，也更容易得到身边“贵人”的帮衬，这是成功最基本的品质。

企业里有一句潜台词：“企业可能开除一个有能力的员工，但不会轻易让一个忠诚的员工离开，这些人可能才是最终陪伴公司共患难的战士。”有能力的员工固然可贵，但在企业遇到危机时或者发现更好的机会时，他们往往是最早离开的。站在老板的立场上，他更希望是拥有一批有能力又能经受得住外界诱惑的人，毕竟花无百日红，企业一定会遇到艰难的时刻，这时就要看企业凝聚力是否过硬了。工作不仅仅只是在于每个月的薪酬，更重要的是积极处理每一件事，敬业的去做好上级交待的每一项任务，重视工作中的每一个微小细节，将事情做到极致。