你认为职场中自己必备技能有哪些

作为一个横跨多个行业，在不同类型公司都工作过的咨询顾问，我注意到很多人的技能随着时代的发展、行业的变迁，以及个人职场生涯的的起伏，都需要不停地发生改变。

因此，我的建议是：主攻那些经久不衰、随时代变迁依然极具含金量的技能，以不变应万变。

这样，无论你是哪个行业，什么岗位，未来如何，内心都会有一块让自己安心的基石，哪怕发生变化，也可以在此基础上迅速成长，不惧任何挑战。

写作啊演讲啊语言这些，不能说不重要，但它们都属于上层建筑，让我们再往更深层次做点挖掘。

这些必备技能大致可以分为三类：

创新能力

让我们承认一个事实，大多数并不具备创新能力。

这里所说创新能力不是说艺术上的创新，比如绘画、音乐等方面的能力，也不是那些虚构故事的能力。

它应该具备创新性、灵活性、适应性这几个特点，可以解决那些没有先例或者无可复制方案的问题。

将其拆分的话，可以再分解成至少三项技能：

洞察力，即发现问题或者可改进之处的能力；
灵活转化能力：能够将问题从一个维度转化成另一个维度，以便想出可行的解决方案；
解决问题的能力：形成考虑了环境因素的行动方案，并最终解决问题。

沟通能力

这个就是我们通常所说的“软技能”，包括影响力、吸引力、销售能力、领导力等等。

领英全球首席执行官杰夫·维纳曾经说过：“美国现在最缺的技能就是软技能，大多数雇主想要的是擅长书面和口头沟通、建设和领导团队的员工。”

读懂他人、理解他人并采取行动，能够让对方感觉被理解、被鼓舞的沟通方式，绝对会是未来你的技能组合里非常重要的一部分。

与创新能力类似，沟通能力也分为几个子技能，分别是：

影响力：这个不用说了，大家都懂；
团队建设能力：比如营造归属感，打破沟通障碍、建设多元化团队、丰富成员之间联系的能力；
解读能力：对想法和信息进行跨专业、跨文化的评估、理解、展示和分享的能力，能够简化复杂、统筹信息，使用合适的语言，表达出容易理解、可执行的想法。
让人信任的能力：既能领导，也会示弱，与团队成员高效且和谐共处的能力。

控制能力

这里的控制不是说要限制别人的自由，而是展示我们自己的权威，正确选择自己权力和精力的使用情景，以及和别人就控制达成共识。

同样的，控制分为四个子技能，分别是：

自我控制：培养自我意识，有意识地选择心态和控制注意力；
资源管理：资源、资产和环境都是有限的，从而具备不同的价值，没有人能够拥有自己想要的所有资源，因此需要聪明地运用好现有的资源；
秩序感：树立自己的坚定信念，让自己和他人承担责任，关注价值
执行能力：限制自己的选择项，明确开头与结束，培养自己的商业头脑，注重过程而看淡结果。

总结下，我们身边有太多事物正在改变，太多需要改变，也有太多尚未改变。

因此，永久性的技能方才值得花大量的精力去投资，这样才能使我们跟上时代，永不落伍。

当然，对自身技能或能力不断进行培养，也就是终身学习的能力，这本身也是一项永久性的技能。对学习的热爱和对技能的渴望，是个人在不确定的环境中生存下来的不竭动力。

为了职场之路更好更顺利发展，以后能升职加薪，我们需要具备很多技能，包括硬技能和软技能。硬技能指技术能力和专业知识；软技能指的激活人资的能力，即是调动别人的资源和知识的能力自己调动自己的知识进行创造性思维的能力。

个人应该具有哪些必备硬技能？

第一：工作专业技能

在职场，工作能力可以说是立足之本，具备很强的核心能力，让自己在工作岗位无可取代，才可在职场立足扎实长久。比如公司的技术负责人，老板会很器重，因为遇到关键问题，掌握核心技术的人可以快速找到问题并解决问题，所以，正所谓巧妇难为无米之炊，如果没有专业硬技能，即使软技能很厉害，仍是空中楼阁。

第二：掌握一门外语

现在时代，各国之间经济贸易关系增强，可能你的工作暂时用不到外语，但是长远来看，能让自己保持竞争力，优势，与时俱进，掌握一门外语很重要，一般英语是普遍使用的，所以掌握英语技能很有必要。

个人应该具有哪些必备软技能

第一：倾听

倾听不是你听别人说就是倾听，而是你要明白别人说的话要传达的意思，所以在团队或与人交流时，保持专注。

第二：沟通

顺畅的沟通非常重要，工作上的沟通，因为技术专业问题，你要考虑非专业人士或专业技能不那么扎实的人，清楚的表达就很重要，与不同部门的人，领导，同事的沟通，理解人的需求，原则，利益分配，清楚表达，这也有利于高效工作和人际交往，沟通也包括处理人际关系的能力，人际关系处理的好，也许可以使工作更加顺利。