领导岗位，由于其职位的重要性和角色的多元化，一般情况下的离职都是比较急促和突然的（当然这只是表面上，实际可能已经酝酿很久了）。那么，领导的离职又会有哪些比较常见的原因呢？
其实吧，大家只是角色不同，领导也是普通人，他们的离职原因也就是大家常见的两大类：
1、干得不开心
1）内部权力争斗
领导们的情绪管理能力比普通员工强很多，一般不会轻言放弃。奈何领导们所处的权力圈子的争斗复杂度也远超员工层。
所谓“明枪易躲，暗箭难防”，越是高级的权力争斗越隐晦，越不会摆在明面上。而这样暗地里的你来我往，耗费的是心力，耐受力不好的很容易产生疲惫感、厌恶感，从而产生离职的想法；
2）变幻莫测的老板
伴君如伴虎，领导们的日常工作汇报经常需要直面老板。而一般私企老板都是比较自我和自负的，一个小差错轻则劈头盖脸的大骂，重则伤及脸面自尊。虽然大家都已经练就了喜怒不形于色的本领，但在某些公共场合，特殊的情境刺激下，情绪瞬间崩溃的也大有人才；
3）自我实现的诉求
领导们在把工作当成是养家糊口的手段之外，更多追求的是外部的认可与自我实现。因此，当工作成果不断被否定、甚至工作能力经常被质疑的时候，是对一个高级领导者最大的心理打击，这种情况下的离职速度也是最快的（既然都不再彼此信任，再待下去也很难互相成就）。
2、发展空间受限
这种情况在小公司比较常见。当晋升到公司副总经理级别时，因为上面有老板的存在，发展基本已经到达天花板，纵向的晋升空间被封锁。与此同时，中小公司的业务相对单一，也不存在横向发展的可能。这个时候，出于进一步发展的需要，领导们可能会跳槽到一个更大的平台去一展身手；
3、薪资不达预期
真正到达领导岗位，纯粹因为薪资跳槽的情况反而会比较少。一来现在的行业、岗位薪资相对比较透明，大家彼此间的差距并不大；二来只要在原公司干的舒心（舒适区心里），薪酬上稍微有些落后于市场水平，也是可以接受的。但在以下两种情况下，也有可能由薪资直接造成离职：
1）公司薪酬福利体系远远落后于市场水平，一味的“画饼”却不兑现的方式已经丧失激励效用；
2）互联网企业对于传统行业的渗透和传统企业的互联网化，导致以远超行业平均水平的薪资“跨界挖人”；
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领导突然离任，原因有很多，不过，归结起来，大概有以下几大类：
一、获升迁
领导离任的第一种可能，就是获得单位内部的升迁，而且这种升迁是没有预兆的突然升迁。例如，单位内部某高岗位人员突然离职，导致该职位空缺，所以，紧急调人去补位，这样的离任是一种开心的离任。
二、被挖走
如果领导有较强的资源和能力，而且外部单位一直对该领导伸出橄榄枝，并且最近又开出了较好的待遇和职位，那这样的话，这位领导才会下定决心去新单位，开始自己的新征程。说白了，这位领导被其他单位挖走了。这种情况在互联网企业非常常见，也算是一种高兴的离任吧。
三、遭降职
领导突然离任，也有可能是一种坏事。一种就是领导被降职了，所以，脸上挂不住，自然就悄悄地离开了。还有一种就是领导可能会被降职，而领导已经得到了比较确切的消息，就主动提出离职，避免尴尬情况的发生。这两种情况都会导致领导突然离职。
四、受排挤
在单位内部，有的领导可能不受上级领导的待见，或者副职领导不被正职领导待见，都会或多或少的在工作中受到排挤，自己的主张和意见得不到重视，自己的工作和安排得不到落实，久而久之就会心中憋屈，萌生退意。一旦时机成熟，这种受到排挤和边缘化的领导当然就会辞职离开。
五、顾家庭
每个人都有自己的家庭，领导也不例外。虽然有的领导是事业型的，但也有顾家型的领导。特别是那种两地分居，无法照顾配偶、父母和小孩的人，时间长了之后，多少都会有愧疚，如果一旦时机成熟，在家庭所在地有合适的职位，领导当然也会从照顾家庭的角度出发，选择离职。
六、求自在
有的领导，志存高远，困于一个单位内部，感觉到了自己的职业天花板，所以，就选择离职去创业，寻求更大的发展空间。这也会导致领导突然离职。
总体上，领导突然离职，其原因有很多种，有主动的，有被动的，有欢喜的，也有悲伤的。只要职场上的选择，能够有利于自己的发展、有利于自己的价值体现，都是可以接受的。您说呢？
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